سلام و درود بی پایان خدمت شما
در مورد تاثیر عملکرد مسئول نیروی انسانی ، مطالب و کتب بسیار زیادی تالیف شدن و این نشون دهنده اهمیت و نقش بسزایی که در یک شرکت یا کمپانی میتونه داشته باشه هستش.اما شاید ذکر چند نکته بتونه به جواب سوالی که میخواید بهش برسید کمکتون کنه.
اولا همونطور که میدونید واحد مدیریت منابع انسانی،از میان وظایف مختلف مدیریتی که در یک شرکت وجود داره، مسئولیت کلیه فعالیت ها و خط مشی های مربوط به کارکنان سازمان رو بر عهده داره.به عبارت بهتر جذب همکاران و پرسنل جدید،ارزیابی عملکرد کارکنان و پاداش دادن به اونا و به طور خلاصه ساخت یک محیط سالم دوست داشتنی و منصفانه برای کارکنان و پرسنل هنر مسئول نیروی انسانی هستش.
ثانیا واحد مدیریت منابع انسانی قراره به شرکت کمک کنه تا در افق بلند مدت، با کمترین هزینه ، حداکثر کارایی رو از پرسنل و کارکنان خودش در راستای اهداف استراتژیک شرکت ، کسب کنه.ذکر یک نکته خارج از لطف نیست و اون اینه که وقتی میگیم کسب حداکثر خروجی از کارکنان،نگاهی فیزیکی و غیر انسانی به کارکنان و پرسنل داریم. اما وقتی گفته میشه حداکثر خروجی در بلند مدت ایجاد بشه، به ناچار باید جنبه های انسانی رو لحاظ کنیم.بنابراین اضافه کردن واژه ی بلند مدت به معنای تغییر نگرش از فضای مکانیکی و ماشین گونه به فضای انسانی هستش.
ثالثا موارد زیر، بخشی از وظایف کلیدی واحد مدیریت منابع انسانی هستن که میتونن به تصمیم گیری تون کمک بیشتری بکنن:
بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان و ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان
ایجاد حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند
تدوین شاخص های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی
برنامه ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد
تفسیر آیین نامه ها و قوانین اداری و ستادی سازمان
مدیریت فرایند استعفا و ترک سازمان
استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی-برای سازمان‌های متوسط و بزرگ-
کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی - شامل برنامه ریزی نیروی انسانی، تأمین منابع انسانی، گزینش، استخدام و تثبیت آن‌ها در سازمان-
شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی
همسوسازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی
طراحی شغل و غنی سازی شغلی
تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان
آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت آنان
حفظ و تقویت انگیزه کارکنان
با توجه مواردی که ذکر شد خب میشه برداشت کرد که وجود یه نیروی زبده در راس بخش مدیریت منابع انسانی یقینا به عملکرد بهتر کارکنان و نتیجتا عملکرد بهتر شرکت کمک میکنه.
شاد باشید