سلام و درود دوست عزیز
انجام یک مصاحبه شغلی خوب بستگی به طیف وسیعی از مواردی دارد که هر کدام از آن ها می تواند کلیدی برای استخدام شما در آن موقعیت شغلی باشد. پس قبل از هرچیزی برای پاسخ هر چه بهتر به سوال زیبایی که مطرح کردید سعی می کنم دسته بندی انواع مصاحبه ها را برای شما شفاف کنم تا در این میان نکته ای را از دست ندهید.
در حالت معمول هر شرکتی سه مصاحبه متفاوت را برای شما تدارک می بیند. اول مصاحبه فنی می باشد که شما را از نظر دانش و تجربه کاری می سنجد. برای هر سازمانی کیفیت شما در این مصاحبه حرف اول را می زند. بخصوص در مشاغلی که غیر دفتری هستند و نیاز به تخصص و دانش بخصوصی دارند. مورد دوم مصاحبه منابع انسانی می باشد. این سبک از مصاحبه ها بیشتر جنبه شخصیت شناسی دارد و تطابق کاراکتر و مهارت های فردی شما با موقعیتی خواهد بود که قرار است در آن مشغول به کار شوید. در نهایت مصاحبه با مدیرعامل و یا مدیر بخش مجموعه که صرفا جهت آشنایی شما با مدیریت مجموعه و دریافت تائید نهایی برای شروع کار خواهد بود. روال مصاحبه های استخدامی در شرکت ها با توجه به بزرگی شرکت می تواند کم تر و یا بیشتر باشد.
شروع هر مصاحبه ای از زمانی خواهد بود که شما برای شرکت رزومه ارسال کرده اید. پس اولین نکته در همین ابتدای کار مشخص می شود که باید رزومه ای تهیه کنید که مناسب با آگهی استخدامی آن شرکت و موقعیتی که می خواهد در آن نیرو جذب کند باشد. همچنین این نکته را هم در نظر بگیرید که ارسال رزومه برای شرکتی که می دانید نمی خواهید در آن استخدام شوید صرفا اتلاف وقت شما و آن شرکت است. خودتان را از قبل برای مواردی که فکر می کنید برای شرکت اهمیت دارد آماده کنید. چه فنی و چه غیر فنی.
سعی کنید برای زمان مصاحبه ای که قرار است برای شما تعیین شود تا حد امکان چانه نزنید. همچنین وقت شناس باشید و در موقع مشخص برای مصاحبه حاضر شوید. این موردی است که می توان از طریق آن به مقید بودن و تعهد کاری شما پی برد.
اما اصل مصاحبه زمانی است که شما مقابل مصاحبه کننده نشسته اید و مصاحبه در جریان است. در حین مصاحبه داشتن اعتماد به نفس، انرژی و انگیزه در شما بسیار تعیین کننده است و تا جایی که می توانید باید بدور از استرس مصاحبه کاری خود را انجام دهید. هیچ اشکالی ندارد که پاسخ سوالی را ندانید و خیلی محکم و با احترام بگویید "در این باره اطلاع دقیقی ندارم"!. سعی کنید پس از گذشتن دقایق کوتاهی از مصاحبه به تدریج با مصاحبه کننده ارتباط صمیمی بگیرید. برای این کار بهتر است از نام او در صحبت ها و پاسخ های تان استفاده کنید. و مواردی از این قبیل. برای این منظور سعی کنید مهارت های ارتباطی تان را تقویت کنید. ارتباط چشمی، نحوه بیان واضح و شمرده و مختصر و مفید، لبخند های به موقع، میزان بلندی صدای تنظیم شده با توجه به موقعیت و ... .
هر سازمانی از میان گزینه هایی که برای مصاحبه می آیند مناسب ترین را انتخاب می کند، نه بهترین را. دقت کنید اشاره کردم که مناسب ترین را برای خودش انتخاب می کند. پس تا جایی که می دانید و می توانید مصاحبه ای را ارائه دهید که فکر می کنید شرکت می خواهد. اما در این میان دروغ نگویید و از شخصیت واقعی خودتان فاصله نگیرید چرا که اگر هم در مصاحبه موفق شوید، در مسیر شغلی احساس راحتی نخواهید داشت و احتمالا خیلی سریع مجبور خواهید بود شغل خود را تغییر دهید.
شما باید در مورد سوالاتی روتین از قبل خود را آماده کنید. باید بتوانید که حدود پنج دقیقه در مورد خودتان صحبت کنید. نقاط ضعف و قوت خودتان را چه در کار و چه در شخصیت بشناسید. باید بدانید که از شرکت و شغل خود چه می خواهید؟. چرا کارهای قبلی تان را ترک کردید؟. مواردی که در رزومه کاریتان نیست ولی در مورد آن ها اطلاعاتی دارید را نیز بدانید. همچنین سعی کنید در پایان مصاحبه شما نیز سوالاتی در مورد رنج حقوقی، بیمه و مقررات شرکت مانند ساعات ورود و خروج و روزهای کاری در هفته و ... بپرسید.
اگر فکر می کنید نیاز به توضیحات تکمیلی در مورد مطالب بالا دارید، پیشنهاد می کنم از مشاوره کسب و کار تلفنی شغل نت استفاده نمایید.
موفق باشید