شراکت در کسب و کار


اصفهان
34 سال
فوق دیپلم
کامپیوتر
متن پرسش 1404/06/08
سلام
به طور خلاصه
من با برادرم در یک مرکز کافی نت شریک هستیم من کلیه خدمات کافی نت و تعمیر موبایل و کامپیوتر را هم انجام میدهم و به طور کلی مسئول فنی هم هستم
با برادرم حدود 4 یا 5 سال است که با هم تصمیم گرفتیم شغل بیمه را اضافه کنیم
مدتی رفت آموزش و کلاسو ... و حضور فیزیکی چندانی نداشت در مکان تمام امیدمان این بود که این طرح به نتیجه برسه و قراردادی بزرگ بسته بشه تلاش هایی هم کرده و تعداد متعددی شرکت و ... هم رفته و پیگیر بوده و الان حدود 4 سال است که اتفاقی نیوفتاده و قراردای بسته نشده با این حال ایشان تمامی درآمد را به صورت 50 درصد برداشته از اول تا الان و در شغل کافی نت هم کمی کمک کرده و همچنین فروش ولی در قسمت های دیگر توانایی های لازم را ندارد. و مشکل بعدی که دارد زمان است زمان حضور بیشتر وقت ها یک ساعت یا بیشتر با تاخیر است
قبول کرده که زمان را درست نمی آید ولی میگوید من نمیتوانم و همچنین میگوید باید یک حقوقی مشخص کنیم روزانه که هر کس چقدر حقوق دارد و آن را از دیرآمدگی کم کنیم.من مشکلم اینه که ساعت کاری مهم است و ساعت پیک دارد ولی ایشان قبول نمیکند . همچنین حقوق را برابر میخواهد حساب کند.
قابل ذکر است که اگر قراردادی هم از طرف بیمه بسته شود 50 درصد حساب میشود ولی فعلا هیچ و من برای این دارم از بخش های دیگر 50 درصد حساب میکند لطفا این مشکل را حل کنید و راهکاری ارائه بدید که درست و قابل اجرا باشد.
قابل ذکر است که اگر نیرو هم استفاده کنیم میبایست آموزش را من بدهم و اینجوری احساس میکنم فشار کار روی من است به امید بیمه و قرارداد بزرگ از طرفی هم میگوید اگر این قسمت را کمتر بگیرد میبایست قرارداد بیمه ایی هم بسته شود کمتر به من بدهد در صورتی که چند سال 50 درصد برداشته و حضور هم نداشته زیاد و آموزش و پیگیری کرده ولی به نتیجه نرسیده و در حال حاضر هم زیاد پیگیری ندارد و تلاشش احساس میکنم خیلی کمتر شده با این اوصاف چه باید کرد که شراکت سرجایش باشد و مشکل حل شود.

پاسخ مشاور 1404/06/10

سلام کاربر عزیز شغل نت! شرایطی که توضیح دادید خیلی پیچیده و حساسی هست، چون هم شراکت کاری هست و هم احساسات و اعتماد درگیرند. چند نکته و راهکار عملی که می‌تونه بهتون کمک کنه رو براتون می‌نویسم:



1. شفاف‌سازی نقش‌ها و مسئولیت‌ها



  • هر کدوم باید دقیقاً بدونید مسئول چه بخشی هستید و این وظایف کتبی و مشخص شود.




  • مثلا شما مسئول فنی، خدمات، تعمیرات، آموزش و پیگیری بیمه باشید.




  • ایشان مسئول فروش بیمه و پیگیری قراردادها (ولی با تعهد زمانی مشخص).





2. تنظیم ساعت کاری و زمان حضور



  • یک ساعت مشخص کاری روزانه (مثلاً 9 صبح تا 6 بعدازظهر) تعیین کنید.




  • تاخیر یا غیبت باید طبق قانون مشخص جریمه یا کسر حقوق شود.




  • می‌توانید از نرم‌افزارهای حضور و غیاب ساده استفاده کنید.





3. حقوق و سهم‌بندی شفاف و بر اساس عملکرد



  • تا زمانی که قرارداد بیمه بزرگ بسته نشده، درصد ۵۰-۵۰ برای درآمد کافی‌نت و فروش بیمه حفظ شود.




  • اگر حقوق ثابت در نظر می‌گیرید، با توجه به میزان حضور و تلاش هر فرد، حقوق را تعدیل کنید.




  • مثلا حقوق پایه + درصد از فروش بیمه. اگر تلاش و پیگیری کم است، درصد یا حقوق ثابت هم باید کاهش یابد.





4. ارزیابی عملکرد دوره‌ای



  • هر ماه یا هر ۳ ماه یک جلسه ارزیابی داشته باشید.




  • بررسی کنید چه مقدار تلاش شده، چه قراردادی بسته شده و چه میزان درآمد کسب شده.




  • در صورت عدم تحقق اهداف، می‌توانید درباره ادامه شراکت یا تغییر شرایط صحبت کنید.





5. واگذاری آموزش به نیروهای متخصص (اگر ممکن باشد)



  • اگر فشار کاری روی شما زیاد است، می‌توانید آموزش نیروهای جدید را به فرد دیگری بسپارید.




  • در صورت نبود این امکان، سعی کنید زمان مشخص و محدودی برای آموزش اختصاص دهید تا وقت شما خیلی گرفته نشود.





6. قرارداد شراکت کتبی



  • حتی اگر روابط دوستانه‌ست، بهتر است یک قرارداد شراکت ساده و مکتوب داشته باشید.




  • در آن مسئولیت‌ها، نحوه تقسیم سود، ساعات کاری، نحوه برخورد با تأخیر و عدم تحقق اهداف قید شود.





7. گفتگوی صریح و بی‌حاشیه



  • در جلسه‌ای دوستانه ولی جدی با برادرتان صحبت کنید و همه موارد بالا را مطرح کنید.




  • انتظارات، مشکلات و راهکارها را شفاف کنید.




  • اگر لازم باشد از یک مشاور کسب‌وکار یا مشاور خانواده کمک بگیرید.





جمع‌بندی:



  • ساعت کاری و تعهدات باید رعایت شود و اگر ایشان نمی‌توانند، باید سهم درآمدی متناسب با تلاش و حضور واقعی باشد.




  • ۵۰ درصد سهم بر اساس درآمد فعلی کافی‌نت عادلانه است، ولی اگر بخش بیمه سودآور شود، قرارداد جدید باید به شفافیت و بر اساس سهم واقعی تقسیم شود.




  • آموزش و فشار کاری نباید تنها روی دوش شما باشد.



موفق باشید - تیم شغل نت


مشاوره شغلی تلفنی
پیشنهاد می کنیم برای دریافت مشاوره تخصصی، از مشاوره تلفنی شغل نت استفاده نمایید
ارزیابی رزومه
اگر به دنبال افزایش شانس رزومه تان برای دعوت به مصاحبه هستید، رزومه تان را نزد کارشناسان متخصص ما ارزیابی کنید. ارزیابی رزومه
برچسب ها
مشاوره شغلی
مشاوره های مرتبط
بن بست شغلی
۴۵سال سن دارم حدود۲۵ سال دارم کارگری کار میکنم هر چه تلاش میکنم که از کارگری خلاص بشم و اوضاع مالی ام بهتر بشه انگار فکر وذهنم قفل شده وهیچ راه حلی به نظرم نمیرسه دیگه کلافه ودلسرد شدم راهنمایی بفرمایید.

بن بست شغلی
باسلام ۴۵سال سن دارم وحدود ۲۵ سال است که کارگری کارمیکنم و هرچه فکر میکنم که چطور از کارگری بیام بیرون واوضاع مالی ام بهتر شود نمیشه انگار که فکر وذهنم قفل شده کلافه ودلسرد شده ام به نظر شما چیکار کنم.

سردرگمی شغلی
سلام وقت بخیر بنده ترم آخر رشته پرستاری هستم و ساکن یزد . با توجه به رشته با دوستان که صحبت میکنم مسیر های متفاوتی رو پیش رو میبینم . مورد اول کار در بیمارستان که فرسایشی و کم درآمد هست . دوم کاشت مو که اشباع شده . سوم خواندن ارشد و دکترا و ورود به سیستم دانشگاه . کلینیک زیبایی . مهاجرت . کار آزاد ...

آشنایی با مشاوره ی اقتصادی
سلام وقت بخیر. من اخیرا فارغ التحصیل ارشد مهندسی هستم و مشغول انجام کارهای تحقیقاتی هستم و در حال حاضر چون مدرک تافل دارم آنلاین انگلیسی تدریس میکنم. همیشه به مباحث اقتصادی علاقه مند بودم و به خودم گفته بودم بعدا که درآمدم خیلی بیشتر شد به صورت علمی، یعنی از مشاورین اقتصاد مشورت میگیرم برای هموارتر ...

خرید و فروش طلا
سلام فردی هستم درحال بازنشستگی که بعد بازنشستگی تا بیاید حقوق بازنشستگی پایدار حداقل طول می کشد درایت مدت هیچ گونه درآمد بااین وضعیت تورم ندارم راهنمایی نماید کارمند جزهم هستم و درآمدی جز کارمندی نداشتم باحقوق زندگی خود را می چرخاند البته خدا رسان است باید حرکت کنی تا خداوند برکت دهد

کار پر سود
من تقریبا یه سالی هست دارم میرم شاگردی سرکار جوشکاری سیار درب و پنجره و الان حقوقم تقریبا ۲۵ تومنه ولی واقعا کار سنگینیه و نمیتونم تا چند سال دیگه ادامه بدم و دو تا راه پیش روم میبینم اینکه یا مغازه ساخت درب و پنجره بزنم که کارش راحت تره ولی پر دردسر تر و سخت تر یا هم اینکه به توصیه بعضی از رفقا برم ...

انتخاب شغل
میخام بدونم بین شغل های فنی کدوم شغل از نظر درآمد و آینده دار بودن بهتر هستش

پیدا کردن شغل مورد نظرم
من بین چنتا کاری که فک میکنم میتونم داخلش موفق بشم سر در گم شدم و نمی‌دونم کدوم رو انتخاب کنم

شغل دوم
باسلام من مدیر بازنشسته ابتدایی هستم دوست دارم یه مغازه بزنم لباس فروشی ولی میترسم نشه سرمایه ام هم از دست بره ‌چکار کنم به نظرتون .

مشاوره برای اینده شغلی و سوییچ شغل
سلام خدمت شما بنده در بخش ازمایشگاه کنترل کیفیت در یک شرکت بزرگ در صنعت سیم کابل مشغول به کار هستم میخواستم بدونم طبق معیار های من و اهدافم که شامل - رشد و پیشرفت شغلی در اینده ( رسیدن به مراتب بالا و ارشد اون شرکت ) - تقاضای اون شغل در ایران و دنیا - میزان در امد از الان تا افق بلند مدت - میزان ف ...