اگر صاحب یک کسب و کار هستید یا می‌خواهید کسب وکاری راه‌اندازی کنید ابتدا باید از نوع شخصیت رهبری خودتان آگاه باشید. قرار نیست کسب و کار شخصی باشد. اما شخصیت‌تان می‌تواند واقعا در چگونگی اداره‌ی کسب و کارتان و این که قادر به مدیریت موفق تیم‌تان هستید یا خیر، نقش مهمی بازی کند.

در این نوشتار ۱۲ ایده برای بهبود عملکرد مدیریتی آمده است که بسیار عالی هستند. از این چند ایده برای بهبود عملکرد مدیریتی در زندگی کاری‌تان بهره بگیرید تا فرد درون آینه به روی‌تان لبخند بزند. به ندرت پیش می‌آید هفته‌ای را بگذرانم و با یک مدی

اگر می‌خواهید رهبری باشید که آدم‌ها با اعتقاد مطلق از او پیروی می‌کنند، باید در زمره رهبران کاریزماتیک و دارای هوش هیجانی بالا باشید. رهبر ظالم و لئیم با بصیرتی درخشان می‌تواند به پیروانی ناراضی مدتی فرمان براند، اما این کار طولی نخواهد کشید. آنها آدم‌ها

شمار اندکی از کارمندان ممکن است در طول زندگی حرفه‌ ای شان تاکنون حداقل یک بار هم با یک رییس بد و افتضاح مواجه نشده باشند. برخی مدیران بی‌کفایت ترحم کارمندان‌شان را برمی‌انگیزانند، در حالی‌که برخی دیگر هنگام ورود به اتاق کنفرانس روحیه‌شان را از آنها می‌گیرند – چیزی شبیه کشیدن اکسیژن از یک

چنان‌چه مدیریت یک کسب و کار را بر عهده دارید یا وظیفه‌ی استخدام نیرو به شما محول شده‌است باید نسبت به برخی مسائل آگاه باشید. مسائلی که هر کارفرما باید از تجربه کارجویان بداند. با ما همراه باشید تا از ۵ حقیقتی برای‌تان بگوییم که هر کارفرما باید از تجربه کارجویان بداند. بنابر مط

آیا تا به حال اصطلاح کارمندان فروش زنبور عسل به گوش‌تان خورده است؟ آیا می‌دانید که کارمندان فروش شما زنبور عسل‌ هستند یا زنبور معمولی؟ در این نوشتار همراه ما باشید تا ببینید که کارمندان فروش ما زنبور عسل هستند یا خیر. در بازار سهام خرس‌ها و گاوها وجود دارند، ولی در بازار کار ف

وضعیت بحرانی و اضطراری در محل کار تان را چگونه مدیریت می کنید؟ در این نوشتار با ما همراه باشید تا ۳ مرحله برای مدیریت پروژه های اضطراری را بشناسید. رییس‌تان شما را صدا می‌زند. مدیران مافوق تشخیص داده‌اند بحرانی در راه است و این مسئله باید به سرعت حل شود. شما انتخاب شده‌اید. پا

۴ فرق رئیس و رهبر به روایت تصویر تا به حال به فرق رئیس و رهبر اندیشیده‌اید. به

اغلبِ آدم‌ها معمولا هیچ‌وقت پیش خودشان فکر نمی‌کنند یک کارمند جوان و تازه‌کار بتواند نقش یک رهبر جوان موفق ظاهر شود. نه تنها چنین کارمندانی در سلسله مراتب اداری در رتبه‌ی پایینی قرار دارند و البته تجربه و مهارت کافی ندارند، بلکه خجالتی و متزلزل‌تر از این‌ها هستند که بخواهند نقش رهبری را

اکثر کارآفرینان به دنبال چند سخنرانی تد برای کارآفرینان هستند که هم کوتاه باشند و هم نکات آموزنده‌ای داشته باشند. هر سخنرانی‌ تد پر از بینش‌های گوناگون پیرامون مسائل مختلف است، از ماهیت انسان گرفته تا دستاوردهای علمی و گرایش‌های تازه در بحث طراحی، و من هم از هواداران پر